岗位职责: 1.根据公司要求起草人员招聘信息并发布; 2.主动通过招聘平台或其他渠道,完成公司紧缺人员的开源; 3.做好应聘人员的初选并组织落实应聘测评、背景调查等工作; 4.做好员工进出管理和人员招聘档案管理; 5.完成领导下达的各项工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历; 2.45周岁以下,特别优秀的年龄可适当放宽; 3.有较强的人才寻访能力,有制造业招聘工作经验; 4.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 5.思维敏捷,富有工作激情,具较强执行力、沟通能力与抗压能力。