HR：简历上最讨厌的几点，你占全了！
应届生第一次找工作
很多同学都是在简历这关就被打击的体无完肤的
“我投了XXXX，一周了都没人回复。”
“我更惨，投了30家公司，一个面试都没。”
“我甚至怀疑是不是邮箱有问题......”
可以说，过了简历关
你的求职之路至少成功了一半
然而时至今日
绝大多数同学依然不知道
一份优秀的简历应该长什么样
哪怕自己的简历早已踩遍了雷
曾经有调查显示
HR查看简历的时间平均不超过8秒
但不瞒你说，一些有着明显问题的简历
HR都不需要8秒，只用1-2秒就会完成判定
那，1-2秒必死的简历都长什么样？
我们专访了20几位HR
他们是这样说的
No.1
自大夸张的简历
简历之中介绍自己的有点是人之常情，但是不要过于夸张或者自大。这样只会适得其反。
展现个人特点，增加HR的初印象是好的想法，但是要实事求是，不要狂妄自大。狂，就会亡；装，就会伤。最终吃亏的还是自己。
?对于一个HR来说见过很多优秀的人和优秀的简历，如果自大夸张无疑就是增加自己的PASS机率。退一万步讲就算你的简历通过了，如果你的经历过于夸张，那么很大概率在面试时也会被问住。所以千万不要抱有侥幸心理！
No.2
求职意向模糊
当小伙伴们在简历上写出很多种自己的意向岗位的时候，实际上你在简历这个环节就差不多要被out了。
一个有职场发展定位的人，他的简历意向非常清晰。相反，如果没有职业发展方向，就会意向模糊。期待职位会有很多，这样的简历给HR一种感觉就是你没有定位，什么都想试试，不稳定。
一般出现这种情况也有可能是投递之前没有进行检查，一份简历闯天下，投递什么职位都用一份简历，起初这份简历制作的目的并不是这个岗位，就会张冠李戴，用错了力气。
?到底要应聘哪个岗位是自己最应该了解的，而不是让HR给你做选择。如果你真的对自己的职位还游移不定，要么再仔细考虑考虑最终确定最想干的那个，要么就准备好几份针对不同岗位的简历再投！
No.3
个人信息过多或过少
好多小白第一次写简历，使用的都是网上的简历模板。这就造成了一部分人对简历要素的认知不够：有一类人简历上的个人信息特别丰富就像“户口调查表”一样，而又有的人信息填写的又太过潦草，个人信息寥寥无几。
简历是HR了解你的第一手资料，这两种都不可取。
- 写的过少，他对你就没有整体的印象，PASS指数↑
-写的过多，信息太杂，HR还要摘出哪是有用的来看，费时又费力...
?简历表中的个人信息适当就好，而且写一些重点的比如毕业学校所学专业等，身高体重qq号就不必了昂，显得不太庄重。
No.4
经历过多或过少
我们都知道，简历中非常重要的一项就是经历。但这一部分会成为许多同学拿offer的拦路虎。
经历太多型
有的同学发现自己可写的内容非常多，就不知道该放哪些了。所以，有的同学索性就把在超市发传单、麦当劳做兼职的经历也写了两行。
经历太少型
有一部分小白，因为自己的过往经历实在挖掘不出亮点。就会出现一段“三个月的实习就写了一行，内容基本都是白开水，完全看不出到底做了什么”的情况。
?经历过多过少这点本身没那么重要，重要的是这段经历与你要投的岗位之间有没有联系，是否会对你那offer有帮助！如果没有，那真的不如不写，至少不会扣分就是了。
No.5
生活靓照的简历
在HR看来，简历其实会间接的映射你的求职态度。
很多觉得证件照太正式，而且照的也不太好看，所以会放上一些生活靓照，妖娆多姿，背景也很多样，这样会给HR一种很随意的感觉，甚至会觉得你并不重视这份工作，从而在第一轮就把你淘汰了~
?如果觉得证件照真的不是那么好，可以选择比较让人舒服的职业照，或者直接去照相馆照一组职业照。
No.6
错误很多的简历
试想一下，你是HR，你看到的简历里出现了好几个错别字，你觉得你会舒服吗？
细节决定成败，错别字的简历会给HR一种你很粗心的印象，没有任何一个HR希望招聘一个工作态度不认真的人。可能因为输入法的问题你打错了字，可能因为别的什么原因你没有检查，但HR是不知道这些的，他看到的只有你发给他的这份简历。
?所以，在投简历之前一定要好好检查！检查！查！顺便看看有没有什么语病、逻辑上的错误，只花几分钟的时间就有可能多获得一次面试的机会呢~
No.7
没有根据具体岗位修改简历
简历没有重点，没有针对性是最致命的。说了半天HR没有看出半点你想要这份工作的诚意，那还留着干啥呢？
这类同学就是那种经常用一板简历打天下的，要么是嫌麻烦懒得修改简历，要么就是自己也不清楚带着碰运气的心里，想着万一哪个HR就看中我这款了呢~
醒醒吧~术业都要有专攻，一版简历找工作的时代已经out了！你总不能拿着求职平面设计岗位的简历去面试文案吧？
?求职的应该针对每家公司的性质以及每个岗位的具体需求来准备定制版的简历，个人经历也需要跟随所求职的岗位的方向走~
